重生第四十六天

一、工资的本质

1.劳动力和劳动是两个不同的概念，工人出卖的是劳动力，而不是劳动，能成为商品的只是劳动力，劳动不能成为商品。

2.如果劳动是商品，他就应该同其他商品一样也具有价值，但是如果说劳动是商品具有价值，那就等于说劳动的价值由劳动决定，这种同义反复不能说明任何问题。

如果说劳动是商品的，他就应该同其他商品一样，出卖之前就独立存在，但是雇佣工人的劳动不能独立存在，只有在生产过程中与生产资料相结合才能存在。等工人和资本家在劳动力市场上发生交换关系时，工人还没有进行劳动，当然也就不能把尚不存在的劳动拿出去卖。

如果说劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律，或否定资本主义生产关系存在的基础。

如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的商品。

3.资本主义工资不是劳动的价值或价格，是劳动力的价值或价格，但工资在现象上却表现为劳动价值或价格。

4.劳动力价值与工人的必要劳动相对应，由个人在生产过程中付出的必要劳动凝结而成，其最低线，即最低工资，由生产发展维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定。

5.资本主义工资在现象上表现为劳动的价值或价格，原因是：

从资本和劳动的交换关系看，劳动力的买卖和其他商品的买卖一样，人们只注意到商品交换应遵循的对等规则，不去深究买卖的商品是劳动还是劳动力。

从工资的支付形式来看，资本家通常是在工人劳动以后才支付工资的，这也使得工资被看作是劳动的价值或价格。

从工人的立场看，劳动是工人谋取生活资料的手段，所以工人很容易把他出卖劳动力所得到的工资看作是劳动所得。

从资本家的立场看，他总希望以尽量少的货币换取尽量多的劳动，以便取得利润。由于这个差额表现为专家购买商品和销售商品的差价，因而资本家就把低价购买，高价出卖，看做是利润的源泉。

从工资的实际运动过程来看，一是工人为资本家劳动的时间越长，所得到的工资越多，二是劳动熟练程度不同的工人得到的工资不同，这也容易使人们误认为工资是劳动的价值和价格。

二、工资的基本形式

1.工资的基本形式包括计时工资和计件工资。

计时工资是按一定的劳动时间来支付的，工资其实质是劳动力的月价值，周价值，日价值的转化形式。

计件工资是按工人完成的产品数量或完成的工作量来支付的工资，它是计时工资的转换形式。

2.名义工资和实际工资。

名义工资及货币工资是指工人出卖劳动力所得到的货币数量，实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。

名义工资和实际工资的联系：在其他条件不变的情况下，两者的变动是一致的。名义工资越高，实际工资也就越高。

3.资本主义工资的变动趋势：名义工资一般呈增加趋势。从资本主义发展的历史过程来看，实际工资则有时降低，有时提高。

三、平均利润和生产价格。

1.商品的价值包括不变资本的价值，可变资本的价值和剩余价值。按劳动耗费计算，在生产商品的实际耗费，包括物化劳动耗费和活劳动耗费。

2.对于资本家来说，生产商品所耗费的只是它的资本价值，剩余价值是怎么加无偿获得的，因此，c和v构成商品的生产成本或者生产价格，用K表示。W=K+m

3.当不完剩余价值看做是雇佣工人剩余劳动的产物，而是把它看作是全部预付资本的产物或增加额时，剩余价值便转化为利润。W=K+p

4.影响利润率变动的因素主要有：剩余价值率，资本的有机构成，资本周转速度，不变资本的节省状况。

5.等量资本获取等量利润。平均利润是部门之间竞争的结果。投资于不同上场部门的资本家，为了获得更高的利润率，相互之间必然展开激烈的斗争。竞争的手段是进行怎么转移及把资本从利润率低的部分撤出，转移到利润率高的部门，这样原先利润率高的部门由于大量资本的涌入，供过于求，价格就会下降，利润率也会相应下降。上述资本转移的过程及由此而来的价格和利润率的变动，要一直到两个部门的利润率大体平均的时候才暂时的停止下来。

6.平均利润率=剩余价值总额/社会总资本

在利润平均化的条件下，各部门的资本家便可以根据平均利润率获得与其投资量大小相适应的平均利润。

平均利润=预付资本*平均利润率

7.平均利润率的高低取决于两个因素，第一，各部门的利润率水平，第二，社会总资本在各部门之间的分配，即投在各部门的资本在社会总资本